~就業規則とは~
★「就業規則」は職場のルールブックで常時10人以上の従業員がいる事業所では作成・届出義務があります。
⇒しかし10人未満の事業所でも就業規則を整備するメリットとして
①就業規則に明文化され、そのとおり運用すれば各種助成金を申請できる可能性がある。
②従業員の休職時や退職時のトラブルを未然に防ぐことができる
③従業員も職場のルールがはっきりしていれば働きやすくなる。
④事業主(会社側)も就業規則作成を通じて、改めて労務管理上の問題点を再認識できる。
などがあります。
⇒「就業規則」は従業員への周知が必要です。
・・・掲示・配布・パソコンでの閲覧等。