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宋東洋医療鍼灸院

ようこそ
たそがれ社会保険労務士へ

☆就業規則を作っておきたいけど面倒だし費用もかかる。就業規則はあるけどかなり昔のまま放置している。
そういう方、一度相談してみてください。
法律の条文をできる限り従業員の皆様に読みやすい言葉にしてオーダーメイドいたします。

報酬額（※消費税10％が別途必要です）
●就業規則新規作成・・・～50,000円（目安）～
●　　同　　修正　・・・20,000円～40,000円（目安）～

⇒就業規則に記載する条文数や内容量により幅が出ますので、別途協議のうえ確認させていただきます。
（通常別規定となる育児・介護休業等に関する規定もサービスでお付けいたします。）
※相談地域によっては別途交通費を申し受ける場合がございます。
なお相談料、着手金等はいただいておりません。

～就業規則とは～

★「就業規則」は職場のルールブックで常時10人以上の従業員がいる事業所では作成・届出義務があります。

⇒しかし10人未満の事業所でも就業規則を整備するメリットとして

①就業規則に明文化され、そのとおり運用すれば各種助成金を申請できる可能性がある。

②従業員の休職時や退職時のトラブルを未然に防ぐことができる

③従業員も職場のルールがはっきりしていれば働きやすくなる。

④事業主（会社側）も就業規則作成を通じて、改めて労務管理上の問題点を再認識できる。

などがあります。

⇒「就業規則」は従業員への周知が必要です。

・・・掲示・配布・パソコンでの閲覧等。

その他業務

費用については別途協議させていただきます。
※相談は無料ですのでお気軽にご相談ください。